课程分类：
中层管理
工作背景：
中国管理培训联盟A类讲师优智创先管理咨询机构董事长汇智风云管理咨询公司董事长企业管理咨询顾问与管理培训师中国（高校）EDP联盟签约讲师知行合一管理顾问公司董事总经理齐鲁晚报壹点商学院专家团特聘专家安徽大学管理学院公共管理系特聘教授中国管理科...
主讲课程：
管理类：《打造卓越领导力》《从管理者到领导者 – 管理者成长之道》《老板不严 团队难带 – 高层干部管理方法》（有同名著作出版）《企业组织执行力》《思想决定决策 文化铸就成就》 – 企业文化从优秀到卓越《管理就是带团队》（有同名著作出版）《...
课程简介
中层主管是企业组织机构的中坚力量，兼有管理者和被管理者的双重身份，起着承上启下的关键作用。那么，作为一个中层主管怎样才能在“上挤下压”的复杂环境中游刃有余地开展工作，成为一流的管理者呢？他至少要具备这...
课程大纲详细内容
课程目标：
课程对象：
课程时间：
1-2天（6-12个小时）
课程大纲：
中层主管的角色认知与定位
了解中层主管作用的特殊性
认清自我才能准确定位
熟知自己的部门才能运筹帷幄
站稳脚跟再寻发展
要“做”而不是“坐”主管
中层主管应该具备的职业素养
较强的管理能力
必不可少的专业知识
良好的职业道德
无可挑剔的职业习惯
广阔深远的眼界
用实力说话，做下属的表率
学无止境，加强自己的专业素养
积极进取，不断提高自己的综合能力
主动出击，把握事业发展方向
点燃激情，热爱工作
<案例>：新晋主管如何树立自己的威信
第二部分“管理”上司：上司是你最大的客户
看准上司心理
领会眼色，洞悉上司心理
仁者必敬人，尊重上司是永远不变的法则
藏匿锋芒，表现自己有分寸
与上司沟通的十大雷区和七大注意
加薪需要理由：让上司心甘情愿加薪
摸透上司逻辑
甩手掌柜不甩权：维护上司权力
服从第一，沟通第二
带着答案请示：上司喜欢做选择题
汇报工作，用数字和结果说话
夹缝中求生存：理智应对与领导的冲突
做好自我定位
对上，对下，都要负责
找准上司与下属之间的黄金分割点
功高，不能震主
等级观念牢记于心，切忌熟不拘礼
做你该做的事：别给上司当保姆
<案例>：我没有功劳也有苦劳，为什么上司看不到我背后的努力呢
第三部分“管理”下属：做好团队领头羊
速效带出好团队
新木桶理论，中层主管管理的法宝
消除团队中的“烂苹果”
积极创建上下畅通的沟通机制
让下属的职业规划与公司的目标保持一致
会培训，才能创造生产力
慧眼识英才
积极化解内部矛盾
用放大镜看下属的优点，用望远镜看下属的缺点
充分肯定下属的工作成果
懂激励，让下属动起来
下属心理平衡术
敢授权才有真实力，敢授权才能平衡下属心理
尊重下属，了解下属的需求信号
激发下属的归属感
引导下属进行良性竞争
培植下属自信心，提高部门业绩
<案例>：下属之间不合作，我该怎么办
第四部分“管理”同仁：横向沟通同样重要
同级管理不“乱伦”
树立“吴越同舟”的共事概念
能“成人之美”，功劳面前别太着急
多伸出援助之手,但不做老好人
懂得和谐与制衡原则
距离太近太远都伤己
部门角色认知:对外“护短”,对内“严打”
打造团队凝聚力
怎样处理部门之间的矛盾
树立自己的权威
人情练达，和对手也要搞好关系
上司批评你的下属时，你该怎么办
DISC原则：变他人长处为己用
威廉.马斯顿DISC性格测试
面对支配型同事：适当示弱
面对影响型同事：以情动人
面对稳健型同事：主动求助
面对服从型同事：行动是根本
<案例>：为什么能力最强，同事关系却最糟糕
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课程简介：中层主管是企业组织机构的中坚力量，兼有管理者和被管理者的双重身份，起着承上启下的...课程详情
尚旭东讲师简介：尚旭东老师是浙江大学、清华大学、北京大学、中国美术学院、中国人民大学、厦门大学、泰山管理学院、中国科技大学、时代光华、西安交大、上海复旦......讲师主页
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课程简介：打造优秀的中层队伍是企业的“百年大计”，且刻不容缓。企业经常有这样的苦恼，优秀基...课程详情
王奇珍讲师简介：2001年到2010年，在华为研发系统任干部部副部长，参与了华为人力资源体系、干部培养体系、股权激励体系的建设与完善。
二十多年的企业......讲师主页
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邹文强讲师简介：目前担任武汉大学经济管理学院MBA研修班客座讲师、云南大学EDP高层教育中心合作讲师、南京理工大学客座讲师，中兴通讯学院、益策（中国）学......讲师主页
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任涛讲师简介：任涛老师自2003年开始从事培训行业，在十多年的培训与咨询过程中，其总培训超10000课时以上，培训学员超过20000人次。...讲师主页
