课程分类:
领导力激励授权
工作背景:
高效能三栖教练——国内少有的横跨营销、管理、职业化领域的三栖实战教练
营销与运营管理专家、全国百强培训师、PTT职业培训师
清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、南京大学特约高级讲师
EMBA班、总裁班客座...
主讲课程:
1、管理技能与领导力系列
《MTP管理才能发展培训》《情境领导》《领导者之剑-解决问题与决策制定》
《王者之剑-高效能执行力训练营》《TTT企业培训师训练》《从技术走向管理》
《目标管理》《绩效管理》《时间管理》《沟通艺术...
邀请培训和咨询:邀请培训
课程大纲详细内容
课程目标:
培养和强化领导力、影响力理念、胜任能力以及与之相适应的领导与管理行为;
消除自负带来的影响,正面引导领导者从优秀迈向卓越;
掌握成为EQ高手的技术和成为有能力影响他人的领导者;
学习授权的基本原则和技巧,区分不同任务以采取相应授权等级;
提高执行中的布置任务技巧,懂得高效授权与跟进。
课程对象:
管理人员。
课程时间:
1天,每天6小时。
课程大纲:
1、卓越领导的自身修炼
1)领导力就是影响力
2)从优秀迈向卓越的自我修炼
不断学习、自我检讨、听取意见、尊重他人
寻找标杆、用人所长、挫折训练、平等待人
3)卓越领导者的十大特征
聆听、同理心、医治、醒觉、说服、
概念化、先见、管家、委身于他人成长、构建社群
2、提升领导力的途径
1)提升领导力的六大行为要求
知彼解己、实事求是、要事第一
持续追踪、赏罚分明、培育下属
2)成为获得下属信任的领导
以身作则、诚实守信、表里如一、言行一致、有勇有谋、成果鉴证
教学影片:领导的艺术
3、卓越领导者的情商修炼
1)情商的定义
2)情绪对个人和团队的影响
3)EQ高手的特质
4)情商修炼的五大方面
自我觉察、情绪控制力、自我激励、认知他人情绪、处理人际关系
二、授权是领导的必然选择
1、授权是领导的重要手段
1)授权的定义与好处
2)不授权的代价
4)避免掉入“领导力黑洞“
5)授权中的领导角色
案例研讨:授不出去的权
2、高效能授权的原则
1)事前事中事后的原则
2)能力对应的原则
3)授权不推责的原则
4)放手不放神的原则
5)以任务标准和要求为沟通基础的原则
3、高效能授权的步骤
1)事先想好
2)授权谈话
3)获得对方承诺
4)会议与文字明确
5)公示
6)明确表示支持对方的工作
三、评估与确定被授权者
1、确定被授权者的准备状态
1)如何判定准备度?
2)如何判断员工的意愿
3)能力和意愿之间是怎样相互影响的?
4)四种授权方式
案例研讨:授对了权吗
2、适合授权的领域
1)重点培养对象或具有牵头领导能力
2)能够胜任或经培训能够胜任工作且有时间
3)常规性的任务、标准化的任务、短期性的任务
4)不重要的任务、操作性的任务
工具:授权任务清单
3、高效能授权的前提
1)是否准备好授权
2)授权之前要问的问题
3)找什么样的人来授权
四、高效授权的技巧
1、合理而有效的授权计划
1)达成授权绩效协议
2)希望的最终结果是什么?
3)计划中使用的标准或关键步骤是什么?
4)确定必要的任务、职责及时限。
5)辨别可能出现的潜在问题与机会。
案例研讨:如何有效授权
2、授权中的动态管理
1)什么是动态管理
2)动态管理要做到:事前计划、事中控制、事后改善
3)掌握真相与收集信息
4)养成下属汇报的习惯
5)建立反馈机制
3、授权之后的跟进
1)监督的心态和必要的控制
2)管理者如何跟进
3)管理者要问什么
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