王奇珍

2001年到2010年，在华为研发系统任干部部副部长，参与了华为人力资源体系、干部培养体系、股权激励体系的建设与完善。

二十多年的企业管理、管理咨询、教育与培训工作实战经验；

曾在华为、华强、天能、宝利德等多家中国及世界500强企业，担任人力资源总监、常务副总等高级管理职务；

曾被评为中国年度杰出职业经理人、中国100名杰出企业文化先进工作者，中国企业教育百强培训师，浙江省职业经理人“金马奖”，是中国企业文化专家委员会委员，中国人力资源专家委员会委员；

也被北京大学、浙江大学聘请为总裁班、高级管理人员班的讲席教授，出版过《赢在中层》、《赢在绩效》、《赢在学习》、《赢在识人》、《赢在心理》等五部专著，具有丰富的理论与实践经验

有丰富的培训及咨询经验，深度挖掘症结，擅长把专业性极强的理论知识转化为深入浅出、实用易学、有效落地的课程，可满足企业及个人对学习的个性化需求。

受训对象涵盖通信、金融、电力、制造、服务、互联网等多个行业，同时主导或参与数十家大型企业集团及上市公司的企业文化重塑、战略厘清、人力资源体系打造、企业激励机制建立、股权激励等项目咨询业务，广受业界及学员好评。

擅长领域：

领导力与管理技能提升系列课程

卓越团队管理及执行力提升系列课程

基于战略的人力资源管理系列课程

学习华为企业文化与人力资源管理系列课程

基于战略的企业文化构建与提升系列课程

基于战略的股权激励系列课程