唐霁

主讲课程：

    常驻地:南京

精品课程 《华为人力资源管理实践》 《华为价值链管理体系》 《华为人才链管理体系》 《华为企业文化》 《管理者角色认知》 《有效沟通与激励》 《招聘与面试实战技巧》 《六亿神州尽舜尧，遍地英雄下夕烟——探析华为人才“倍”辈出的密码》

教育、工作背景：
原华为某国家HR总监，华为资深人力资源经理，华为12年从业经历。就读于山东大学（本科）、南京师范大学（硕士），2005年毕业后入职华为，先后在华为研发体系和海外市场体系任职，有十多年华为人力资源管理工作经验，经历了研发管理的变革、海外市场的重要发展过程，对华为国内和海外人力资源管理有深入的研究和丰富的实战经验。

唐霁讲师介绍：

多次主导研发和市场经营单元的战略规划与执行，打造对应的人力资源体系。

曾全面主导华为苏鲁地区招聘工作，管理万人规模端到端招聘，对招聘管理流程、面试测评、考官队伍建设等有深入研究，华为招聘专家。

建立华为巴基斯坦和阿联酋国家代表处薪酬体系，擅长适配不同的环境建立合理的薪酬体系。

曾建立华为海外中东区域领导力和人才中心，对组织干部管理和人才梯队建设有独特感悟，华为资深领导力专家。

2017年7月离职华为后任上海天诚智能集团人力资源总经理。

授课风格及特点：
唐霁老师对华为人力资源管理体系有深入的理解和研究，曾任华为大学高级讲师，讲授过《华为企业文化》、《绩效管理》、《管理者角色认知》等领导力课程，擅长企业人力资源管理体系整体建设和优化，在公司战略管理、干部管理、绩效管理、薪酬管理等方面都有丰富的实战经验。 担任职业顾问期间，通过人力资源变革协助企业在行业整体下滑的情况下，实现逆市增长，利润同期增长100%以上的杰出成绩。大多数企业在经过基本的人力资源变革之后，企业的活力和业绩获得巨大进步。

授课、项目案例：
在干部管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理等领域有丰富的实战经验，擅长人力资源管理体系整体建设和优化。